La pression du 1er recrutement est bien réelle.

(Source : Bpifrance & OpinionWay)

Ça y est, c’est officiel :
Vous allez recruter votre tout 1er salarié.
Superbe étape ! 🎉

MAIS c’est sans compter sur

Monsieur Stress,
Madame Euphorie,
Monsieur inquiétude…

Tout le monde est invité à la party.

Cocktail émotionnel, explosif, Bonjour 👋

Et les questions fusent :
Quelle convention ?
Quel statut ?
Forfait jour ou heure ?
Quel contrat ?
Quel salaire ?

Recruter un 1er collaborateur, c’est plus qu’une formalité RH :

🛣️C’est un virage structurant pour votre boîte.

Et une erreur coûte 2 fois plus cher à rattraper que de recruter juste dès le départ.

Le risque zéro n’existe pas.
Mais le risque évitable, lui, oui.

Soyez bien informé.
Et surtout, bien accompagné.

🤝Et justement j’accompagne les dirigeants qui franchissent ce cap décisif : recruter leur tout 1er salarié.

✅ Pas à pas. Sans pression inutile.

✅Avec méthode, clarté… et beaucoup une bonne dose de stratégie.

✅ En prenant en compte votre budget.

❌Pour qu’ils ne fassent pas partie de ces 60% qui se sont trompés :

▪️On prend le temps de comprendre le besoin réel.

◾️On structure ce qu’il faut structurer.

◾️Et surtout, on prépare une intégration digne de ce nom.

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J’ai différents process en cours dans différents secteurs d’activités.

Contactez moi en MP pour en savoir +
Ou via Les coulisses du recrutement dans ma bio.