Ce n’est pas l’exigence du quotidien qui fait fuir un talent …
La déception, elle, Oui.
Vous savez, cette déception qui naît quand :
- On lui a promis un poste stratégique, et qu’il découvre des tâches d’exécution.
- On lui a parlé d’autonomie, et qu’il se retrouve sous contrôle permanent.
- On lui a vendu une équipe soudée, et qu’il tombe au milieu des conflits.
À ce moment-là, le salarié ne doute pas de lui.
➡️ Il doute de l’entreprise.
Les talents ne quittent pas un job parce qu’il est exigeant.
Ils quittent un job parce qu’il est trompeur.
👉 La transparence n’éloigne pas les candidats.
Elle attire ceux qui sont vraiment alignés à vos projets et votre ADN 🧬 entreprise.
Pour qu’un recrutement soit constructif dans la durée, il ne doit pas reposer sur des promesses non tenues.
Mais bien sûr l’idée d’une réalité assumée.
