Handicap, Inclusion & Intégration
Chaque talent doit pouvoir exercer ses compétences dans un environnement de travail adapté.
Accueillir une personne en situation de handicap ne devrait pas laisser les managers ou les équipes démunis.
Votre enjeu
Votre entreprise souhaite développer des pratiques plus inclusives, mais vos managers ne disposent pas toujours des repères nécessaires. Comment préparer une intégration ? Quels ajustements de l’environnement de travail envisager ? Comment communiquer sans stigmatiser ? Comment répondre aux besoins individuels tout en préservant le fonctionnement collectif ? Ces questions méritent des réponses concrètes et adaptées aux situations rencontrées.
Une intégration insuffisamment préparée peut mettre en difficulté le collaborateur comme son équipe.
Sans dialogue approprié, sans compréhension des besoins ou sans adaptation nécessaire, des incompréhensions peuvent apparaître. L’objectif est d’aider l’entreprise à préparer les conditions d’accueil, à sensibiliser les équipes et à mobiliser les acteurs compétents.
Nos interventions
Ateliers de sensibilisation au handicap
Développer les connaissances, questionner les idées reçues et favoriser des pratiques respectueuses.
Sensibilisation aux handicaps invisibles
Comprendre les situations dont les effets ne sont pas immédiatement perceptibles.
Sensibilisation à la neurodiversité
Apporter des repères sur la diversité des fonctionnements cognitifs et les situations professionnelles qui peuvent nécessiter des adaptations.
Formation au management inclusif
Accompagner les managers dans leur communication, leurs pratiques et leur organisation du travail.
Préparation à l’intégration
Identifier les besoins organisationnels et accompagner la coordination des actions utiles.
Accompagnement des équipes
Créer des espaces de sensibilisation et d’échange adaptés à l’environnement professionnel.
Appui aux pratiques de maintien dans l’emploi
Accompagner la réflexion organisationnelle et orienter vers les interlocuteurs spécialisés lorsque nécessaire.
Notre approche
Il n’existe pas une seule manière d’accompagner le handicap. Chaque personne, chaque poste et chaque environnement de travail présentent des particularités. Nous privilégions une approche individualisée, fondée sur la compréhension des besoins, le respect de la confidentialité et la recherche de conditions de travail adaptées. Les questions médicales, les évaluations spécialisées et les aménagements nécessitant une expertise particulière doivent relever des professionnels compétents.
Questions fréquentes
Intervenez-vous sur les handicaps invisibles ?
Oui, dans le cadre d’actions de sensibilisation et de formation adaptées.
Accompagnez-vous les managers ?
Oui, pour les aider à développer des pratiques inclusives et adaptées aux situations professionnelles.
Remplacez-vous les acteurs spécialisés du handicap ?
Non. Notre intervention est complémentaire et peut s’organiser avec les acteurs spécialisés compétents.